Workday HCM通過更智能的員工體驗使人力資源門戶現代化

2019-10-06 10:12:20

Workday希望通過將分析應用于公司已經收集的大量員工數據,并使用它來驅動新的勞動力管理方式,來使不靈活的人力資源門戶成為過去。

加利福尼亞州普萊森頓市的財務管理和人力資源(HR)技術公司正在將新的智能功能烘焙到Workday人力資本管理(HCM)應用程序的員工主頁中。該公司的目標是幫助工人們恢復在工作場所制定政策,要求休假或對自己的福利有疑問時,在瀏覽不靈活的HR門戶時通常會浪費的時間。

修改后的主頁或“新人體驗”從Workday HCM中的員工信息中汲取見解,以提供個性化的HR內容和上下文建議。主頁類似于社交媒體供稿,將自動確定主席的學習內容,以幫助管理人員更有效地與團隊合作或幫助員工制定游戲計劃并在轉移到新的部門或辦公室位置時整理書面文件。

在協作方面,它將具有一個內置的搜索功能,該功能可探查已發布的策略和共享文檔的全文,從而使工作人員在從事新項目或新角色時可以利用其機構知識。Workday還承諾提供一組豐富的API,這些API將使組織能夠將產品集成到其生產力和協作應用程序的工作流中,或者使員工能夠與第三方金融服務公司或福利計劃進行交互。

最后,企業客戶將能夠自己創建Workday HCM主頁。雇主可以使用Workday Designer來添加其徽標并以與其公司品牌一致的方式自定義主頁。

“有了這些新功能,員工將能夠在職業生涯的關鍵時刻快速,輕松地執行工作場所的任務,例如重大生活事件和工作變動。目前,這是一個乏味的過程,可能需要多次致電HR,進行單獨的互動與第三方福利提供商合作,并搜索各種應用程序以找到答案,” Workday人力資本管理產品副總裁Cristina Goldt解釋說,回應eWEEK的電子郵件詢問。

Goldt說:“通過將智能功能整合到新的Workday主頁中,員工可以查看建議的步驟,操作步驟和活動,從而為他們在工作中的每個階段提供更好的教育,指導和指導。”

Goldt補充說,盡管新功能主要面向員工,但如果對人力資源部門產生間接影響,它們也會帶來有益的影響。“對于人力資源專業人員來說,新員工的經驗將使他們減少在管理任務上花費的時間,而將精力集中在能夠提高業務價值的更具戰略意義的項目上。”

Workday HCM的新智能個性化功能和相關工具將于2018年下半年正式啟動。

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